Etnisk diskriminering

Utlysning av prosjektmidler knyttet til aktivitets- og rapporteringsplikten

Det lyses ut midler til prosjekter som kan bidra til god oppfyllelse av aktivitets- og rapporteringsplikten etter likestillingsloven, diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Norges 19./ 20. rapport til FNs rasediskrimineringskomité (CERD)

Norge har rapportert til FNs rasediskrimineringskomité (CERD) om tiltak for å gjennomføre FNs rasediskrimineringskonvensjon. Rapporten redegjør for rettslige og politiske tiltak som er iverksatt siden forrige rapportering.

Støtte til skyggerapport til regjeringens rapport til FNs rasediskrimineringskomité (CERD)

Barne- og likestillingsdepartementet har gitt Antirasistisk senter støtte til å koordinere arbeidet med en felles skyggerapport fra frivillige organisasjoner til regjeringens 19./20. rapport til FNs rasediskrimineringskomité (CERD).

Handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering

Regjeringen la i april 2009 fram Handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering 2009 – 2012. Innsatsen i planen er rettet mot å bekjempe den diskriminering som særlig innvandrere og deres barn, samer og nasjonale minoriteter kan oppleve på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion og livssyn. Planen inneholder 66 nye tiltak og har særlig fokus på arbeidsliv, offentlig tjenesteyting, barnehage/skole/utdanning, boligmarked og på diskriminering ved utesteder. Barne- og likestillingsdepartementet koordinerar arbeidet med oppfølging av planen. Tiltakene i planen er forankret i ni departement. Regjeringen styrker med denne planen og samarbeidet med partene i arbeidslivet. I planperioden vil regjeringen samarbeide med de åtte hovedorganisasjonene i arbeidslivet om felles tiltak som inngår i planen for å fremme likestilling og motvirke diskriminering i arbeidslivet. Et av hovedmålene med handlingsplanen er å bidra til en god implementering av de nye aktivitets- og rapporteringspliktene. Et annet hovedmål er å øke kunnskapen om art, omfang og årsaker til diskriminering for å kunne sette i verk mer treffsikre tiltak. [Plan, Barne- og likestillingsdepartementet, 16.04.2009]

Handlingsplan mot rasisme og diskriminering (2002-2006)

Likestillingsmessige konsekvenser for personer med innvandrerbakgrunn, samer og nasjonale minoriteter

Formålet med denne veilederen er å sikre at statlige instanser best mulig kan utrede konsekvensene av sine forslag for personer med innvandrerbakgrunn, samer og nasjonale minoriteter.

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) arrangerer gratis kurs om utvidede krav til likestilling og mangfold i arbeidslivet

[Redaksjonell artikkel, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, 27.08.2009]

Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) arrangerer gratis kurs om utvidede krav til likestilling og mangfold i arbeidslivet. Kursene som arrangeres i fem av landets største byer høsten 2009, gir en rask og praktisk innføring i de nye aktivitets- og rapporteringspliktene, og om relevant diskrimineringsjuss. Målgruppen er arbeidsgivere, tillitsvalgte og personalmedarbeidere.

Rapport til FNs rasediskrimineringskomité

[Nyhet, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, 07.05.2009]

Norge skal levere sin 19./20. rapport til FNs rasediskrimineringskomité (CERD) den 5.september 2009. I den anledning inviteres et bred spekter organisasjoner til høring. Høringsfristen er satt til 27.juli.

Durban II konferansen

[Nyhet, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, 23.04.2009]

Barne- og likestillingsdepartementet har hovedansvaret for å koordinere regjeringens innsats i arbeidet med å fremme likestilling og hindre diskriminering. BLD deltar derfor i den norske delegasjonen under verdenskonferansen mot rasisme, fremmedfrykt og intoleranse (Durban II) som fant sted i Geneve i april 2009.

Regjeringen styrker innsatsen mot etnisk diskriminering

[Pressemelding, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet, 17.04.2009]

For første gang skal Regjeringen og partene i arbeidslivet samarbeide for å bekjempe diskriminering. Samtidig skal rekrutteringen av minoriteter til arbeidslivet økes. Regjeringen styrker innsatsen mot diskriminering på ulike områder i ny handlingsplan for å fremme likestilling og hindre etnisk diskriminering.